В ходе проведенной проверки доводов обращения гражданина о нарушении его трудовых прав в деятельности индивидуального предпринимателя – главы крестьянско-фермерского хозяйства выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что в августе 2022 года заявитель принят на работу к индивидуальному предпринимателю на должность разнорабочего. Однако трудовые отношения с ним в предусмотренном законом порядке не оформлены, трудовой договор не заключен.

С учетом изложенного прокуратура направила в суд исковое заявление с требованием признать отношения, сложившиеся между гражданином и индивидуальным предпринимателем, трудовыми и обязал работодателя внести в трудовую книжку запись о его приеме на работу.

Решением суда исковое заявление удовлетворено в полном объеме.